はじめに

厚生年金加入の年収要件が撤廃される方向で最終調整に入っているとの報道を受け、その背景や影響、メリット・デメリット、Xユーザーの意見、そしてFAQなどをまとめました。老後の生活保障を支える厚生年金制度の変革と、それに伴う労働者への影響を考察します。

年収要件撤廃の背景

厚生労働省は、パートタイム労働者など短時間労働者の厚生年金加入を促進するため、年収要件の撤廃を検討しています。最低賃金の引き上げに伴い、週20時間以上の労働時間であれば年収106万円を超える地域が増えていることが要因の一つとされています。

【最終調整】厚生年金「106万円の壁」撤廃へ 負担増もhttps://t.co/4s5HI913GR

勤務先の従業員数を51人以上とする企業規模の要件もなくす。週の労働時間が20時間以上あれば、年収を問わず加入することになる。要件の見直し全体で新たに200万人が加入する見通し。

— ライブドアニュース (@livedoornews) 2024年11月7日

厚生労働省は、会社員に扶養されるパートら短時間労働者が厚生年金に加入する年収要件（106万円以上）を撤廃する方向で最終調整に入った。
勤務先の従業員数を51人以上とする企業規模の要件もなくす。
週の労働時間が20時間以上あれば、年収を問わず加入することになる。🤔 https://t.co/iLc7ZhaJUi pic.twitter.com/hldmgFlqGX

— bib311lio (@bib311lio) 2024年11月7日

具体的なメリットとデメリット

厚生年金に関して『106万円の壁』撤廃で年収問わずパート加入…週の労働時間が20時間以上あれば年収を問わず加入となり、実質的に負担増です。老後の給付を手厚くする狙いとのことですが、ここまで実質賃金が下がることばかりされて追い込まれたら、老後を迎える前に崩壊してしまいそうな気がします。

— Childish Teacher (@TeacherChildish) 2024年11月7日

よくある質問

Q: 週20時間労働で年収100万円未満でも加入できますか？

A: はい。週20時間以上の労働時間であれば、年収に関わらず加入できます。

Xユーザーの意見

うわ…まじか…ひっど！！
会社も本人も負担増
最終調整とのこと…やめて

厚生労働省は、短時間労働者が厚生年金に加入する年収要件（106万円以上）を撤廃する方向で最終調整に入った
週の労働時間が20時間以上あれば、年収を問わず加入することになるhttps://t.co/YflsaFTqmn pic.twitter.com/V1QbkmelZq

— macaron (@fraisst) 2024年11月7日

議論と展望

どさくさで「106万円の壁撤廃」と言って負担増やすのは流石としか？　「最低賃金の引き上げに伴い、週20時間以上の労働時間があれば年収106万円を上回る地域が増えており」って、時給1000円年中無休20×1000×52=1040000でも超えないような？？ https://t.co/V30Qllgser https://t.co/ktfYxnfUWb

— S (ﾂｲｰﾄはﾂﾘｰ全体をご確認ください) (@esumii) 2024年11月8日

まとめ

この政策の将来への影響を考え、自身の状況に合った判断をしてみてください。X上で、議論や意見交換をしてみませんか？